출산 육아 휴직 후 퇴사해도 실업급여 100% 받는 법

 

출산 육아 휴직 후 퇴사해도 실업급여 100% 받는 법

 

“출산휴가나 육아휴직을 쓰고 퇴사했는데, 실업급여 받을 수 있나요?”

 

많은 직장맘·직장대디들이 고민하는 문제입니다.
실업급여는 원칙적으로 ‘비자발적 퇴사자’에게만 지급되지만, 출산과 육아로 인해 불가피하게 퇴사한 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

이번 글에서는 출산휴가·육아휴가 제도 정리부터, 퇴사 후 실업급여 받는 조건과 신청 방법까지 실질적인 정보를 한눈에 정리해드립니다.

 

👩‍👧 출산휴가와 육아휴가

 

1. 출산휴가란?

• 출산 예정 여성 근로자에게 부여되는 법정 유급휴가입니다.
• 총 90일(다태아 120일)까지 사용 가능하며, 통상 출산 전·후로 나누어 사용됩니다.
• 고용보험 가입자라면 근속 기간과 무관하게 100% 유급 (상한액 있음)
• 회사는 반드시 출산휴가를 부여해야 하며, 거부 시 법적 처벌 대상입니다.

 

2. 육아휴가란?

• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 사용 가능
• 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 남녀 근로자 모두 신청 가능
• 고용보험 180일 이상 가입자가 대상
• 최초 3개월은 통상임금의 80%, 이후 50% 지급 (상·하한액 있음)
• 육아기 근로시간 단축제도와 병행 사용 가능

 

💡 출산휴가 vs 육아휴가 비교표

항목	출산휴가	육아휴가
대상	출산 예정인 여성 근로자	부모 모두 (자녀가 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하)
사용 기간	출산 전후 총 90일 (다태아 120일)	자녀 양육을 위해 원하는 시점에 사용 가능 (최대 1년)
급여 지원	100% 지급 (고용보험 지급, 상한 있음)	최초 3개월 80%, 이후 50% 지급 (상한·하한 있음)
신청 조건	고용보험 가입만 되어 있으면 가능	고용보험 180일 이상 가입 필요
법적 의무 여부	회사는 반드시 부여해야 함	사용은 권리지만, 복직 보장은 미확정
퇴사 시 실업급여 영향	출산휴가 중 퇴사 시 실업급여 수급 제한 가능성 있음	육아휴직 후 퇴사 시 조건에 따라 수급 가능

출산휴가와 육아휴가는 모두 근로자의 삶의 질과 경력 유지를 위한 중요한 제도입니다.
하지만 각 제도의 대상, 기간, 신청 조건, 급여 방식이 다르기 때문에 혼동 없이 구분해서 활용해야 합니다.

또한, 두 휴가 이후 퇴사할 경우 실업급여 수급 여부는 퇴사 사유와 증빙 자료 준비 여부에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 충분히 확인하고 대비하는 것이 가장 중요합니다.

 

✅ 출산 · 육아 휴직 후 퇴사 시 실업급여 받는 경우

 

원칙적으로는 출산이나 육아를 이유로 퇴사하면 ‘자발적 퇴사’로 분류되어 실업급여 수급이 어렵습니다.
하지만 다음과 같은 정당한 사유가 인정되면 예외적으로 수급이 가능합니다.

 

1️⃣ 육아로 인해 정상적인 근무가 불가능한 경우

육아휴직 후 복직은 했지만, 아이를 맡길 곳이 없거나 회사에서 야근·출장이 잦아 아이를 직접 돌볼 수밖에 없는 상황이라면 실업급여 수급 가능성이 높습니다.

 

▶ 필요한 서류:

• 자녀 주민등록등본
• 어린이집/유치원 대기 확인서
• 유연근무제 신청 및 거부 회신
• 회사 업무지시서(야근/출장 증빙)

 

2️⃣ 육아휴직 복직 거부 또는 불합리한 인사조치

회사에서 육아휴직 후 복직을 거부하거나, 복직은 했으나 부당한 인사이동, 승진 누락, 직무 변경, 차별이 있었던 경우 근로자가 자진퇴사했더라도 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.

 

▶ 필요한 서류:

• 육아휴직 복직 요청 및 거부 메일 또는 회신
• 복직 후 인사발령 공문, 직무 변경 통지서
• 사직서 사본(사유 기재)
• 진술서 또는 동료 진술서

 

 

3️⃣ 출산 후 건강상 이유로 근로 지속이 어려운 경우

출산 후 회복이 제대로 되지 않았거나 산후우울증 등 정신적·신체적 질환으로 인해 업무가 불가능한 경우 의사의 소견서 등 객관적인 의학적 자료가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다.

 

▶ 필요한 서류:

• 병원 진단서
• 의사 소견서 (근로 지속이 어렵다는 표현 명시 필요)
• 병원 치료 내역, 입원 기록 등

 

4️⃣ 직장 내 육아 관련 배려 부족 또는 근무환경 미흡

직장에서 유연근무나 육아기 근로시간 단축을 신청했으나 거절당했거나 직장 내 어린이집이 없고, 야근이나 불규칙 근무가 강제되는 환경이라면 이 또한 실업급여 수급의 예외 사유로 인정될 수 있습니다.

 

▶ 필요한 서류:

• 유연근무제 신청서 및 거부 회신
• 출근부, 업무일지(야근·불규칙 근무 증명)
• 회사 내 육아 관련 제도 부재 확인 자료 (사내 공지 등)

 

사유	설명	필요 서류
육아로 근무 어려움	야근·출장 등으로 아이 돌봄 불가	자녀 주민등록등본, 보육시설 대기확인서, 유연근무 거부 기록 등
복직 거부·불이익	복직 요청 거절, 인사 불이익	복직 요청 및 거부 기록, 인사이동 통지서 등
출산 후 건강 악화	출산 후 신체적·정신적 질환	진단서, 의사 소견서
직장 내 육아 배려 미흡	유연근무 거절, 어린이집 미운영 등	출근부, 공문, 사내 정책자료 등

핵심 포인트는 사유에 대해 충분한 증빙 자료가 있는지입니다.
단순히 "육아가 어려워서 그만뒀다"는 이유만으로는 인정되기 어렵습니다.

 

✍ 출산과 육아 관련 사직서 문구 예시

 

✅ 기본 원칙

• 너무 간단한 “개인 사정으로 퇴사합니다”는 지양
• 출산 또는 육아로 인한 근무 불가 상황을 명확히 기재
• 사유가 구체적일수록 유리하며, ‘불가피함’을 강조

📌 예시 1: 출산 후 건강상의 이유

“출산 이후 건강상의 사유로 인해 업무 수행이 어려워 부득이하게 퇴사하고자 합니다.”

“출산 후 치료 및 회복 기간이 장기화되어 근로 지속이 불가능한 상황입니다.”

 

📌 예시 2: 육아로 인한 돌봄 불가능

“만 1세 미만 영아를 양육 중이나, 가족의 돌봄 지원이 불가하여 근무 지속이 어려운 상황입니다.”

“야근 및 출장이 잦은 현재 근무 환경에서 영아 양육이 불가능하여 부득이하게 퇴사합니다.”

 

📌 예시 3: 복직 거부 또는 인사 불이익

“육아휴직 종료 후 복직을 요청하였으나 회사 측의 사정으로 인해 복직이 어려워 퇴사를 결정하게 되었습니다.”

“복직 후 기존 업무와 무관한 직무 전환 및 인사 불이익으로 인해 근무 지속이 어려운 상황입니다.”

 

📌 예시 4: 유연근무 거부로 인한 퇴사

“육아기 근로시간 단축 및 유연근무제 요청이 반려되어 자녀 양육과 근로를 병행하기 어려운 상황입니다.”

 

📋 사직서 작성 팁

항목	팁
사유 기재	“육아로 인해 불가피하게 퇴사”, “복직 불가로 퇴사” 등 사유를 명확히
감정 표현 자제	억울함보다 ‘불가피함’ 중심으로 작성
기록 보존	사직서 사본을 반드시 보관해둘 것
일자 명시	퇴사 의사 통보일과 실제 퇴직일 구분해서 작성

 

📝 실업급여 신청 방법과 준비 서류

 

✔ 신청 절차

1. 고용24 구직등록
   • 이력서 작성 + 구직신청 필수
2. 실업급여 수급자격 신청
   • 고용센터 방문 or 온라인 신청
3. 실업인정 교육 이수
   • 1회 온라인 또는 오프라인 수강
4. 실업인정일마다 구직활동 제출
   • 회차별로 실업급여 지급

 

고용24 홈페이지 바로가기

 

고용센터 관할관서 찾기

 

 

 

실업급여 신청 방법 : 2025년 완전 가이드

 

 

✔ 필수 준비 서류

서류명	내용
이직확인서	퇴사 사유가 ‘출산·육아로 인한 근무 불가’로 명시되어야 함
진단서 또는 의사 소견서	출산 후 건강상의 퇴사 사유일 경우
사직서	육아사유 명확히 기재 (‘육아로 인해 퇴사합니다’ 등)
각종 증빙	복직 거부, 유연근무 거절, 보육시설 부재 등 입증자료

 

✔ 작성 팁

• 사직서에 절대 “개인 사정”이라고만 쓰지 마세요.
  → “육아로 인한 불가피한 퇴사”, “복직 불가로 인한 퇴사” 등 사유 명확히 작성
• 회사의 육아휴직 거부, 복직 회피 등을 서면 또는 이메일로 보관
• 이직확인서 내용은 고용센터에서 꼭 확인하세요!

 

 

실업급여 신청 서류 및 작성 팁

 

 

📋 요약정리

항목	내용
출산휴가	여성 근로자 전용, 출산 전후 총 90일(다태아 120일), 100% 급여 지급
육아휴가	부모 모두 가능, 최대 1년, 고용보험 180일 이상 가입 필요
실업급여 원칙	자진퇴사는 원칙적으로 수급 불가
예외 인정 사유	육아로 근무 불가, 복직 거부, 건강 악화 등 정당한 사유 시 수급 가능
필요 증빙	사직서(사유 명확히 기재), 의사 소견서, 복직 거부 서면 등
신청 절차	고용24 구직등록 → 수급자격 신청 → 실업인정 교육 → 구직활동 보고
주의사항	이직확인서 내용 확인 필수, 퇴사 사유가 ‘육아로 인한 퇴사’로 명확히 기재되어야 함

 

💬 마무리 – 퇴사 전 준비가 실업급여 수급의 핵심

 

출산·육아휴가 후 퇴직했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.
그러나 정당한 사유가 있고, 이를 증명할 서류를 갖추었다면 실업급여 100% 수급이 가능합니다.

실업급여 수급의 핵심은 ‘왜 퇴사했는지’ + ‘그걸 입증할 수 있느냐’입니다.

퇴사 전부터 필요한 증빙자료를 준비하고 이직확인서 및 사직서 내용을 철저히 점검하는 습관이 필요합니다.

 

 

 

실업급여 자격 조건 총정리 : 2025년 기준

 

실업급여 금액 확인 및 모의계산기 사용법

 

실업급여 수급기간과 지급 횟수

 

실업급여 거절 사유와 이의신청 방법

 

실업급여 부정수급 사례와 처벌